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Indirectement-aux pièces – est appliqué pour l'augmentation de la productivité des ouvriers servant l'équipement et les postes de travail. Leur travail est payé selon les tarifs indirects aux pièces à raison des quantités de la production produite par les ouvriers principaux, qu'ils servent.

Pour l'employeur le salaire des travailleurs sont des moyens dépensés par lui pour l'utilisation de la main-d'oeuvre attirée selon l'embauche que fait un des articles principaux de la dépense dans le prix de revient des biens et services produits. Le niveau de la rémunération exerce l'influence sensible sur la conduite et le travailleur, et l'employeur, formant en rapport avec le réglage des relations entre eux dans les conditions de l'état non équilibré de l'offre et demande de la main-d'oeuvre sur le marché du travail.

Pour le travailleur le salaire – un article principal et principal de son revenu personnel, le moyen de la reproduction et l'augmentation du niveau du bien-être de lui-même et sa famille, et d'ici et le rôle stimulant du salaire dans l'amélioration des résultats du travail pour l'augmentation du montant de la rémunération reçue.

La signification du compte du salaire est que l'employeur est engagé à conduire la comptabilité confirmant les obligations sur le calcul du salaire et d'elle. Le système du compte du salaire a besoin du contrôle sévère et le traitement des données effectif, ainsi que dans l'information régulière des organismes correspondants financiers.

Les coefficients de district et les majorations de type différent et les suppléments du caractère de tarif, qui sont destinés à l'utilisation à l'établissement des taux et les salaires par les travailleurs et à la définition des montants de leur rémunération pour le travail accompli.

Dans les conditions des relations de marché de l'entreprise peuvent introduire indépendamment n'importe quel système de la tarification du travail. D'autre part l'influence assez sensible sur la position de la plupart des entreprises à la décision de cette tâche donnent d'une manière centralisée les recommandations élaborées au niveau fédéral.

En prenant en considération que les formes, les systèmes et le montant de la rémunération des travailleurs de l'entreprise, ainsi que d'autres aspects de leurs revenus s'établissent par les entreprises indépendamment, l'entreprise a le droit dans position sur système de la rémunération des travailleurs prévoir la forme naturelle de la rémunération.